多地明确：鼓励实行2.5天休假！

“试行4.5天弹性(tánxìng)工作制”

“鼓励有(yǒu)条件的地区推行

‘周五下午(xiàwǔ)与周末结合’

的2.5天休假模式(móshì)”的消息

近年来，无论是(wúlùnshì)地方出台鼓励政策

还是一些企业宣称已经施行(shīxíng)

“2.5天(tiān)休假”的相关话题总能引发热议

在现有劳动领域法规(fǎguī)制度

休假的模式能否(néngfǒu)真正落地

是广大职工(guǎngdàzhígōng)关心的重点

多地(duōdì)鼓励实行2.5天休假

此次(cǐcì)四川绵阳鼓励实行2.5天休假，出现在绵阳市商务局印发的(de)《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中。该清单旨在全面提升居民消费能力和市场活力，提出29条(tiáo)具体措施，涵盖收入、教育、养老、住房、夜经济(jīngjì)、休假等多个方面。

事实上，早在2015年(nián)国务院办公厅(guówùyuànbàngōngtīng)印发的(de)《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容，明确鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。

2020年，湖北发布《提振消费促进经济稳定增长若干措施》，提出鼓励有条件(tiáojiàn)的地方和(hé)机关企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出旅游创造有利条件(yǒulìtiáojiàn)。

据不完全统计，全国已经有河北、江西、甘肃、安徽(ānhuī)、陕西、福建、浙江、广东、山东、湖北等省份出台优化弹性(tánxìng)休假制度、鼓励2.5天休假的相关(xiāngguān)意见。

记者注意到，湖北黄冈(huánggāng)、宜昌、恩施、咸宁、荆门(jīngmén)等地市，乃至(nǎizhì)一些县区都先后出台了相关意见，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。

一些地方(dìfāng)还出台了实行2.5天弹性休(xiū)假制度的(de)实施方案，对(duì)“谁能休”“怎么休”等问题加以明确。根据已经公布的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围(fànwéi)的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。

另外，从执行时间来看，2.5天休假并非全年执行，大部分出台意见(yìjiàn)的城市选择在夏季。如，根据2020年湖北宜昌出台的相关方案，实施时间为当年(dāngnián)7月(yuè)至12月；江西上饶2.5天短假的执行时间为每年的6月1日至8月31日；山西晋中和江西吉安则规定(guīdìng)于每年4月1日至10月31日实行(shíxíng)夏季2.5天休假。

2.5天休假已提议多年，但每有(yǒu)地方出台鼓励实施的政策，均引发热议，其中一个重要原因在于(zàiyú)这一模式尚未普遍施行。

不过也(yě)有(yǒu)企业正在积极探索弹性工作制的可行性。今年1月，网红名师张雪峰就曾公开表示，其公司已经实行了两年“上4休3”。

2024年12月，携程(xiéchéng)集团联合(liánhé)创始人、董事局主席梁建章在携程集团全球合作伙伴峰会上表示：“未来是不是可以4天工作制或者缩短(suōduǎn)工作时间提高工作效率，携程都是非常积极地在探索。”

记者注意到，每当2.5天休假的话题成为舆论热点时，不少网友在热议的同时保持冷静，留言认为政策仅仅是鼓励而非强制，且无执行细则，如此一来(rúcǐyīlái)，落地(luòdì)就变得尤为困难。还有网友表示：“双休都(dōu)保证不了(bùliǎo)，如何弹性休假？”

不过，2.5天休假无疑对于拉动经济发展有着积极促进作用，记者发现，目前有关(yǒuguān)弹性作息的政府鼓励性意见无不是绑定(bǎngdìng)提振文旅消费相关措施(cuòshī)出台。在湖北黄冈、宜昌等旅游资源较为丰富(fēngfù)的地区，还配套有当地旅游年卡、旅游一卡通等激励措施。

近日，有媒体就鼓励2.5天休假模式(móshì)开展微调查，关于休假模式对经济社会发展(fāzhǎn)的积极作用，27.46%的受访者(shòufǎngzhě)认为2.5天休假模式能“促进居民消费，带动旅游、餐饮等服务业(fúwùyè)发展”，26.95%认为可“缓解工作压力，提升劳动者幸福感和工作效率”，17.29%认为能“创造更多(duō)就业机会，推动灵活就业”。

事实上，关于实施每周4.5天工作时间制度，官方此前已有答复。2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济(jīngjì)发展水平(shuǐpíng)和人民生活习惯等因素制定(zhìdìng)的，有利于实现劳动者(láodòngzhě)身体健康权、休息权与就业权之间的平衡，进一步缩短工时标准尚不(bù)具备现实基础。

中央财经大学法学院教授沈建峰认为(wèi)，在一定程度上，现行的涉及劳动休假方面的法律法规，并未(bìngwèi)为2.5天休假提供制度前提。因为现行规定(guīdìng)的是每日工作8小时、每周工作40小时，如果(rúguǒ)不给用人单位增加负担(fùdān)，不降低劳动者工资，不改变40小时周工作总时长，2.5天休假模式意味着其他4.5天需要工作40小时，每日工作时间将超过8小时，等于给用人单位增加了支付加班费(jiābānfèi)等负担。

有法律界专业人士直言，鼓励之下，2.5天休假(xiūjià)无法“一刀切”式地大范围施行，只能由用人单位根据自身(zìshēn)需求，在不影响正常办公(bàngōng)和生产经营活动的情况下，合理合法自行安排。